Líderes da empresas signatárias e representantes de governos de 135 países, bem como líderes sindicais, representantes de ONGs e chefes de órgãos das Nações Unidas estiveram reunidos em Nova York, entre 23 e 25 de junho para a realização do Global Summit, a reunião trienal do Pacto Global das Nações Unidas.

Foram mais de dois mil participantes que, durante os três dias, discutiram uma estratégia global para a construção de uma nova era da sustentabilidade, onde os assuntos de meio ambiente, social e governança estejam  integrados aos negócios.  Os debates estiveram centrados em três temas principais:

- Definição de uma agenda de progresso da responsabilidade social empresarial nas empresas;

- Mecanismos para conduzir a mudança necessária;

-  Ferramentas para reforçar a ação das empresas na realização dos Objetivos do Milênio.

No documento final deste encontro – a Declaração de Nova York – as lideranças empresariais assumiram o compromisso de “elevar o nível de suas práticas” para contribuir mais substancialmente com os esforços pela paz e pelo desenvolvimento sustentável. Para tanto, os presentes confirmaram a importância de as empresas basearam suas estratégias nos dez princípios do Pacto Global.

Entretanto, a decisão que pode trazer mais efeitos positivos para as empresas foi anunciada pelo secretário-geral Ban Ki Moon: a ONU vai adotar internamente os princípios do Pacto Global. Isto significa que, daqui para  frente, as relações com funcionários, fornecedores e fundos de pensão serão regidas pelos dez princípios que a entidade vem divulgando e cobrando a adoção pelas empresas. “Trata-se de um exemplo de que devemos praticar o que pregamos”, explicou Ban Ki Moon, ao anunciar a nova medida.

Os dez princípios do Pacto Global são os seguintes:

Direitos Humanos

1 – Apoiar e respeitar os direitos humanos internacionalmente aceitos

2 – Assegurar-se de não participação da empresa (matriz, filiais, subsidiárias, funcionários) em qualquer ato de violação destes direitos

Trabalho

3 – Apoiar a liberdade e associação e reconhecer o direito efetivo à negociação coletiva

4 – Eliminar todas as formas de trabalho forçado ou compulsório

5 – Abolir o trabalho infantil

6 – Eliminar qualquer tipo de discriminação no emprego

Meio Ambiente

7 – Apoiar iniciativas de prevenção em relação aos problemas ambientais

8 – Promover ações de responsabilidade ambiental

9 – Incentivar o desenvolvimento e  a difusão de tecnologias ambientalmente amigáveis CONTRA A CORRUPÇÃO

10 – Combater a corrupção em todas as suas formas, inclusive extorsão e propina.

A reunião de 2010  do Global Leadership Summit foi especial porque marcou os dez anos do Pacto Global, uma iniciativa da ONU para mobilizar a comunidade empresarial internacional para a adoção voluntária, em suas práticas de negócios, dos  valores fundamentais em direitos humanos, relações de trabalho, meio ambiente, ética e combate à corrupção citados acima.  As empresas que efetivamente põem em prática estes princípios estão contribuindo para o fortalecimento da cidadania, bem como de lideranças inovadoras e comprometidas com o desenvolvimento sustentável.

No mundo inteiro, 7.700 empresas são signatárias do Pacto Global. No entanto, o Pacto dá a possibilidade de que outras organizações, além de empresas, sejam signatárias (ONGs, cidades, sindicatos, associações). Assim,  no Brasil, temos 339 instituições (empresas e entidades sem atividades empresariais).

Fonte: Cristina Spera - Assessoria de Imprensa